TIMIKA – Institute Pertambangan Nemangkawi (IPN) PT Freeport Indonesia (PTFI) resmi meluluskan 11 pemuda asli Papua dalam Program Apprentice Hospitality. Wisuda angkatan pertama ini digelar di Aula IPN, Timika, Senin (27/4/2026).
Program ini menjadi bagian dari upaya pemberdayaan masyarakat adat Kamoro agar memiliki kompetensi dan daya saing di sektor pariwisata dan perhotelan. Kegiatan ini merupakan hasil kolaborasi antara PT Nemangkawi dan LPK PUMS Timika.
Kepala LPK PUMS Timika sekaligus pengajar, Chef Janus Haruman, menjelaskan bahwa program tersebut dirancang untuk menjawab kebutuhan sumber daya manusia (SDM) lokal di industri hospitality di Timika, khususnya bagi masyarakat yang terdampak pembangunan di wilayah port site.
“Program ini membuka peluang kerja bagi putra-putri daerah agar mampu bersaing dan tidak tergerus oleh tenaga kerja dari luar Papua,” ujarnya.
Pelatihan berlangsung selama tiga bulan, terdiri dari satu bulan pembelajaran teori dan praktik, serta dua bulan On-the-Job Training (OJT) di lapangan. Materi yang diberikan mencakup pelayanan (service), dapur (kitchen), keamanan pangan (food safety), housekeeping, hingga penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta personal hygiene.
Head of Pangansari Institute Jakarta, Moh Darwis, menyebutkan bahwa program ini akan diikuti total 35 peserta secara bertahap. Untuk batch pertama, sebanyak 11 peserta dinyatakan lulus dan langsung diserap bekerja di PT Pangansari Utama.
LPK PUMS sendiri merupakan lembaga pelatihan yang berafiliasi dengan Pangansari Institute Jakarta, dengan cakupan pelatihan di berbagai wilayah seperti Kalimantan, Nusa Tenggara Barat, serta sejumlah daerah di Jakarta dan Jawa Barat.
Keunggulan program ini terletak pada sertifikasi yang diperoleh peserta. Setiap lulusan mendapatkan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang diakui secara nasional hingga tingkat ASEAN, sehingga membuka peluang kerja lebih luas, termasuk di kawasan Asia Tenggara.
Penyelenggara menilai lulusan batch pertama memiliki kompetensi di atas rata-rata, disiplin, dan semangat belajar tinggi. Peserta yang lulus juga didominasi usia produktif, yakni antara 19 hingga 31 tahun.
“Dari 15 peserta yang mengikuti seleksi akhir, 11 dinyatakan lulus. Peserta yang belum lolos akan digantikan pada batch berikutnya dengan seleksi ketat berdasarkan absensi dan performa,” tambah Chef Janus.
Program ini akan terus berlanjut. Batch kedua dijadwalkan dimulai pada 28 April 2026 dengan 15 peserta, disusul batch ketiga yang akan diikuti 10 peserta.
Ke depan, program juga direncanakan membuka pelatihan keahlian baru seperti barista dan bartender untuk memperluas peluang kerja di sektor hospitality.
Penyelenggara turut mengajak pelaku usaha perhotelan, restoran, dan kafe di Timika untuk berpartisipasi menyerap tenaga kerja lulusan program ini.
Program Apprentice Hospitality diharapkan tidak hanya menjadi pelatihan kerja, tetapi juga model tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) berkelanjutan yang mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat adat sekaligus menjawab kebutuhan tenaga kerja di sektor pariwisata. (Red)
