TIMIKA – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mimika terus memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, kompeten, dan berorientasi pada kinerja.
Hingga November 2026, tercatat sebanyak 3.808 ASN di lingkungan Pemkab Mimika telah mengikuti profile assessment atau penilaian profil talenta. Namun, masih terdapat 1.229 ASN yang belum mengikuti tahapan penilaian tersebut.
Data ini terungkap dalam kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN Kabupaten Mimika yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) di Aula BPKAD Mimika, Rabu (11/11/2026).
Kegiatan tersebut diikuti 1.039 peserta dari berbagai jenjang jabatan. Sebanyak 250 pejabat eselon II dan III hadir secara langsung, sedangkan 500 pejabat eselon IV mengikuti kegiatan melalui Zoom. Sementara 289 peserta lainnya mengikuti sosialisasi melalui siaran langsung kanal YouTube Pemerintah Kabupaten Mimika.
Bupati Mimika, Johannes Rettob, mengatakan sosialisasi tersebut merupakan bagian dari persiapan pemerintah daerah dalam menerapkan sistem manajemen talenta. Sistem ini nantinya menjadi dasar dalam penempatan, pengembangan, hingga pengelolaan karier ASN dengan mempertimbangkan kompetensi, kualifikasi, dan potensi masing-masing pegawai.
Menurut Rettob, manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk membangun birokrasi modern. Melalui sistem ini, pengelolaan sumber daya manusia aparatur diharapkan menjadi lebih terukur, objektif, dan tepat sasaran.
“Saya bersama Wakil Bupati berharap seluruh ASN mampu menjalankan tugas sesuai perencanaan dan menerjemahkan visi misi pemerintah daerah. Kami juga menyampaikan terima kasih kepada BKN, secara khusus BKN RI yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk melaksanakan profiling tanpa biaya atau nol rupiah,” ujarnya.
Ia menegaskan, keberhasilan pembangunan daerah tidak semata-mata ditentukan oleh besarnya anggaran maupun banyaknya program yang direncanakan. Lebih dari itu, kualitas aparatur yang bertugas menjalankan kebijakan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat menjadi faktor penentu.
Karena itu, seluruh ASN di lingkungan Pemkab Mimika diminta terus meningkatkan kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme agar mampu menjalankan tugas sesuai tanggung jawab masing-masing.
Rettob juga mengingatkan pentingnya membangun budaya kerja yang mengutamakan kolaborasi. Menurutnya, pelaksanaan program pemerintahan membutuhkan keterlibatan dan koordinasi seluruh perangkat daerah, bukan sekadar mengandalkan kemampuan individu atau bekerja secara sektoral.
“Kita juga harus bisa menciptakan sistem kerja yang mengedepankan kerja sama, kolaborasi, dan koordinasi. Tidak ada pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan baik apabila dilakukan sendiri-sendiri,” tegasnya.
Ia menambahkan, kemampuan bekerja sama dan membangun koordinasi juga menjadi salah satu aspek penting dalam pengembangan talenta ASN. Dengan demikian, penerapan manajemen talenta diharapkan tidak hanya menghasilkan penempatan pegawai yang sesuai kompetensi, tetapi juga membentuk aparatur yang mampu bekerja secara efektif dalam mencapai target pembangunan daerah.
Melalui sosialisasi ini, Pemkab Mimika berharap seluruh ASN memahami pentingnya penilaian profil talenta sebagai bagian dari sistem pengembangan karier dan peningkatan kualitas birokrasi.
Kegiatan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Mimika Emanuel Kemong, Plt Sekretaris Daerah Mimika Abraham Kateyau, sejumlah pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD), serta jajaran ASN Pemkab Mimika. Sementara Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, mengikuti kegiatan secara daring melalui Zoom. (Cr2)
